Конфликт на испытательном сроке: как защитить свои права в работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по статье за прогул, если он отсутствовал на работе без уважительных причин более чем два часа подряд в течение рабочего дня. В вашем случае, вы предупредили заместителя начальника о необходимости регистрации вашего заявления в кадрах и отметились в журнале командировок. Это может свидетельствовать о наличии уважительной причины для вашего отсутствия на работе. Однако, окончательное решение будет принимать работодатель на основании представленных документов и обстоятельств вашего случая.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление заявления о приеме на работу, заявления об увольнении, журнала командировок и любых других документов, подтверждающих факты предупреждения и регистрации вашего заявления в кадрах.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.