Лишение или снижение премии работнику: правильный способ и разница в формулировках
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598547
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Лишить премии 100% и снизить премию на 100% являются неоднозначными формулировками. В приказе необходимо четко указать, какая сумма премии будет удержана или снижена. Формулировка в приказе должна быть ясной, понятной и соответствовать применимому законодательству.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор или другие локальные нормативные акты, регулирующие порядок премирования работников; 3) Документы, подтверждающие необходимость лишения или снижения премии (например, результаты оценки работы работника или нарушения трудового дисциплинарного регламента).
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы