Как оформить увольнение с работы: шаги и расчетные деньги

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить расчетную сумму в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления. Поэтому, если Вам была перечислена расчетная сумма в день, когда Вы подали заявление, то в книжке будет отражено это число. Однако, если работодатель выплатил Вам расчетную сумму после подачи заявления, то дата в книжке будет соответствовать дате фактической выплаты. В случае нахождения на больничном листе, расчетная сумма должна быть выплачена не позднее трех рабочих дней со дня окончания больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное соискателем и направленное работодателю. 2. Копия трудовой книжки соискателя. 3. Листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с законодательством. 4. Справка с бухгалтерии или кассового журнала о выплате денежных средств соискателю.

Решение вопроса о записи расчета в трудовой книжке будет приниматься исходя из даты увольнения, указанной в заявлении, а также с учетом правил, установленных законодательством Российской Федерации о труде. При этом, если оплата труда произведена в полном объеме, соискателю должен быть выдан трудовой договор и расчетный листок, отражающий суммы выплат и причины их выплаты. Если данные выплаты не отражены в трудовой книжке соискателя, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующую запись в книжку.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 "Нарушение сроков выплаты заработной платы или иных выплат" и Статья 5.25 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников". Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74 "Периоды времени, в течение которых работник сохраняет право на оплату труда".