Как уйти с работы правильно: расчетные деньги, медицинская и трудовая книжки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить все необходимые суммы работнику, включая все заработанные денежные средства и компенсации. Однако, если работник не оформил документы на увольнение, то это может создать трудности в получении расчетных денег. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу или юридической консультации для решения данной проблемы. В обязательном порядке, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку при ее запросе.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в отдел кадров Вашей бывшей организации. Вам необходимо официально заявить об увольнении и запросить выплату всех необходимых денежных средств.

При себе нужно иметь паспорт, трудовую книжку или выписку из нее (если трудовая книжка осталась на работе), а также документ, подтверждающий что Вы действительно работали в данной организации (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу). В случае, если Ваш работодатель не выплатит Вам зарплату или другие денежные средства, ему грозит ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Вы также можете обратиться в юридическую консультацию или к адвокату для защиты Ваших прав и интересов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы по увольнению работника", Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работодателем работника о прекращении трудового договора".