Увольнение с работы: бумаги, приказы, расчетные листы, справки и решение проблем при не получении

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику все установленные законом выплаты в день увольнения или в другой оговоренный срок. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения надлежащей компенсации. Важно отметить, что по закону работодатель также обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с записью об увольнении и выдать свидетельство о заработной плате в течение 3-х дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с запросом о выдаче расчетного листа по оплате труда за последний месяц работы. Этот документ должен содержать все данные по начислениям и удержаниям выплат, а также сумму, которую Вам следует выплатить в связи с окончанием трудового договора. Если работодатель не предоставляет расчетный лист, можно обратиться в органы трудовой инспекции по месту нахождения работодателя. Также рекомендуется сохранить все полученные документы, а в случае их отсутствия сделать заявление о выдаче недостающих документов и запросить сведения о начислениях по заработной плате с последнего зарплатного периода.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты при увольнении работника" Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении работника" Статья 280 Гражданского кодекса РФ "Ответственность должника за нарушение сроков исполнения обязательств"