Нарушение закона: вычеты из зарплаты, расчетные листки, приказы о привлечении в выходные дни и персональные данные работников

1. Работодатель нарушает статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, вычет одного дня из зарплаты без вынесения соответствующего приказа также является нарушением законодательства.

2. Не выдача работодателем расчетных листков нарушает статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Работодатель нарушает статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавая приказы о привлечении к работе в выходной день в командировке, в связи с чем работники не могут получить отгулы и оплату дней работы в выходные, которые они совершили. Работодатель может издать эти приказы только в том случае, если законодательством не установлены иные сроки на их издание.

4. Работодатель нарушает статью 87 Трудового кодекса Российской Федерации, передавая персональные данные работников без их согласия, в частности, трудовые книжки и личные дела.

Для решение данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – для определения прав и обязанностей работника и работодателя, а также норм и процедур, регулирующих отпускные дни, выплаты и вычеты из зарплаты.
2. Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «О свободе информации» – для определения права работника на получение расчетных листков и другой информации о своей работе.
3. Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» – для определения допустимости передачи персональных данных работников третьим лицам.
4. Коллективный договор, если имеется – для определения условий и требований, регулирующих права и обязанности работников и работодателя.

Что касается конкретных нарушений, описанных в Вашем вопросе, то:

1. В соответствии с ТК РФ работодатель не вправе вычислять из заработной платы дни неявки работника без уважительных причин. Это нарушение, включая п. 1 ст. 136 трудового кодекса РФ.
2. Работодатель обязан выдавать расчетные листки раз в месяц либо по требованию работника. Непредоставление расчетных листков является нарушением ст. 136 ТК РФ.
3. Работодатель обязан предоставлять отгулы и оплачивать работу в выходные дни, если работника направляют на работу в командировку в выходной. Соответствующий приказ работодатель должен выдать до направления работника в командировку. Непредоставление отгулов и невыдача соответствующего приказа являются нарушением ТК РФ.
4. Передача персональных данных работников третьим лицам без их согласия является нарушением законодательства о персональных данных.

1. Статья 136 ТК РФ - вычет из заработной платы производится только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

2. Статья 136 ТК РФ - работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок при начислении заработной платы.

3. Статья 152 ТК РФ - работодатель обязан издавать приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни и оплачивать эти дни в соответствии с законодательством РФ. Постфактумное издание приказов не является корректным, так как это нарушает права работников.

4. Статья 152 ТК РФ - работодатель не может передавать персональные данные работников третьим лицам без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.