Расчетные листки без указания количества часов: законно ли это?

Согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны начисления заработной платы за отработанный период (месяц), в том числе количество отработанных часов. Если в расчетных листках о начислении заработной платы не указывается количество отработанных часов, то это может быть нарушением законодательства. Работник может обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Коллективный договор (если таковой имеется) с оговорками относительно указания количества отработанных часов в расчетных листках.

2. Трудовые договоры сотрудников, в которых оговаривается порядок начисления заработной платы и указывается, указывается ли в них количество отработанных часов.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует права и обязанности работников и работодателей, в том числе и о порядке начисления и выплаты заработной платы.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации, который содержит нормы о налогообложении доходов населения, в том числе заработной платы.

5. Приказы работодателя по вопросам начисления и выплаты заработной платы.

6. Расчетные листки сотрудников с указанием начислений за определенный период.

На основании вышеуказанных документов можно дать ответ на вопрос о законности отсутствия указания количества отработанных часов в расчетных листках.

Законодательство РФ, регулирующее вопросы начисления заработной платы, включает в себя несколько нормативных актов, но наиболее применимыми для решения данного вопроса будут следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Организация выплаты заработной платы"
• Постановление Правительства РФ от 15.09.1997 № 1118 "Об утверждении Правил составления и ведения трудовых книжек"
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 877 "Об утверждении Правил ведения табеля учета рабочего времени и отпусков работников"

Однако, ни в одном из этих документов не содержится явного требования к указанию количества отработанных часов в расчетных листках о начислении заработной платы. Таким образом, если внутренний документ организации не предусматривает данного требования, указание только расчетного месяца может быть законным.