Как получить расчетные листки после увольнения: подробная инструкция.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение расчетного листка. Если работник уволился, он все равно имеет право на получение расчетного листка. Сроки получения расчетных листков после увольнения не установлены. Работодатель обязан выдать расчетные листки работникам в ходе выплаты заработной платы по итогам расчетного периода, а в случае увольнения - при выплате увольнительного вознаграждения или заработной платы за отработанные дни. Если работник не получил расчетный листок, он может обратиться к работодателю напрямую или через профсоюзную организацию с требованием выдачи расчетного листка. В случае отказа работодателя выдать расчетный листок, работник имеет право обжаловать решение в суде.

Для решения данного вопроса, как правило, необходимы следующие документы: договор трудоустройства, приказ об увольнении, трудовая книжка или выписка из нее, письменное заявление о необходимости предоставления расчетных листков.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение расчетного листка на каждую выплаченную ему заработную плату. Работодатель обязан выдавать расчетные листки не реже чем один раз в месяц, а также при увольнении работника.

Если работодатель не предоставляет расчетных листков, работник может обратиться к работодателю с просьбой выдать их. Если работодатель продолжает игнорировать данную просьбу, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда.

По истечении какого срока после увольнения можно затребовать предоставление расчетных листков не установлено. Однако, если работник не получил расчетные листки при увольнении, то он может обратиться к работодателю с просьбой выдать их в любое время.

В данном случае, применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 133. Расчет и выдача трудовой зарплаты, иных выплат работникам. 6. По требованию работника работодатель обязан ознакомить его с расчетными листками, а также выдать им копии.

Статья 136. Сроки выплаты трудовой зарплаты. 2. Работник имеет право на получение трудовой зарплаты не реже чем один раз в месяц, в день, установленный локальным нормативным актом организации.

Относительно второй части вопроса, Трудовой Кодекс РФ не содержит явного указания на срок, в течение которого работник имеет право затребовать расчетные листки после увольнения. Однако, применительно к данному вопросу, может быть использован пункт 6 статьи 133 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник имеет право ознакомиться с расчетными листками по своему требованию. Поэтому работник может потребовать расчетные листки как при увольнении, так и после него, однако он должен обратиться к работодателю в разумный срок.