Как получить расчетные листки в день увольнения: советы для сотрудников

Следует учитывать, что согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны быть выплачены заработная плата и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который эти выплаты производятся. Следовательно, работодатель должен выплатить заработную плату за отработанный период в установленный срок.

Если работодатель установил определенные даты выплаты заработной платы и иных выплат, то он должен их соблюдать в соответствии с трудовым законодательством. Работник не может обойти эти правила и требовать, чтобы выплата произошла в день увольнения.

Однако, если работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы в установленный срок, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и других выплат. В этом случае суд может вынести решение о возмещении убытков работнику, включая и задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему заработную плату в день увольнения.

Для достижения желаемого результата автору вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате заработной платы в день увольнения. В этом случае ему нужно будет подать заявление на увольнение и также указать в нем свою просьбу о выплате зарплаты в день увольнения.

В дополнение автору вопроса стоит уточнить у работодателя, каким образом будет происходить выплата заработной платы, чтобы избежать недопонимания и своевременно получить свои деньги.

Также стоит помнить, что если работодатель не выплатил зарплату в день увольнения, работник имеет право обратиться в суд в течение года с момента нарушения прав на получение заработной платы.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Сроки выплаты заработной платы".
2. Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Порядок выплаты заработной платы".
3. Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "О защите прав потребителей", статья 29 "Право потребителя на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда".
4. Письмо Минтруда России от 19 июня 2014 года № 13-5/ОВ-350 "О порядке выплаты заработной платы при увольнении работника".
5. Распоряжение Правительства РФ от 17 июля 1995 года № 754 "Об утверждении Правил выплаты заработной платы работникам организаций".