Как получить расчетные документы после увольнения: подробности для бывших сотрудников

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник, уволившийся с работы, должен получить свои расчетные документы не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если вы не пришли в день увольнения за расчетными документами, то работодатель обязан предоставить их вам позже. Однако, если вы не заберете документы в течение разумного срока (обычно это не более одного месяца), то работодатель может передать их в соответствующий орган по хранению безработным лицам. Поэтому лучше забрать расчетные документы как можно быстрее.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к вашему работодателю и обговорить с ним условия выдачи расчетных документов. Однако, чтобы иметь законную основу для получения расчетных документов, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, заключенный между работником и работодателем, который регулирует их взаимоотношения во время трудовой деятельности.

2. Заявление о выдаче расчетных документов - документ, заполненный работодателем по вашей просьбе на получение расчетных документов.

3. Уведомление об увольнении - документ, который подтверждает факт вашего увольнения.

Если у вас нет уведомление об увольнении, необходимо обратиться к вашему бывшему работодателю и запросить его.

Настоятельно рекомендуется иметь все вышеперечисленные документы при обращении к работодателю за расчетными документами.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: При расторжении трудового договора работник имеет право на получение неустойки и иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также, в данном случае могут быть применены и другие статьи Трудового кодекса РФ, а также другие законы Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.