Как получить расчетные суммы после увольнения: заявление, документы и сроки выплаты

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, выплата расчетных сумм должна быть произведена в последний день работы или же в течение трех рабочих дней с момента окончания трудового договора в случае, если такое условие было оговорено в трудовом договоре. Есть возможность обратиться в суд в случае задержки выплаты заработной платы. При наличии доказательств задержки выплаты зарплаты суд может вынести решение о принудительном взыскании долга, штрафе, а также возможно обязанности работодателя возместить всю связанную с этим ущерб.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником;
2. Трудовой договор;
3. Табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий отработку;
4. Документы, основывающие расчет заработной платы (табель заработной платы, расчетный листок).

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить все денежные суммы, начисленные работнику, в течение 3-х дней со дня его увольнения. Если выплата задерживается, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

В случае задержки выплаты заработной платы работник может направить работодателю письменное требование о выплате недополученных сумм и указать конкретный период задержки (например, задержка выплаты заработной платы за март 2021 года). Если работодатель не выплачивает задолженность, работник может обратиться в суд с иском о взыскании денежных сумм.

Статьи, которые можно применить для рассмотрения данного случая:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работникам увольнительного пособия и других выплат, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации, в связи с прекращением трудового договора";
2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за нарушение трудовых прав и обязанностей";
3. Закон РФ от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)";
4. Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 30 "Работы и услуги по договору подряда", в части оплаты труда.

В случае задержек выплат работникам имеют право обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной суммы с учетом причинения морального вреда. Также возможно направление претензии работодателю с требованием добровольно произвести выплаты в короткие сроки.