Как получить расчетные и документы после увольнения по статье ТК РФ 81 п.6? Нужна помощь и совет в данной ситуации

Здравствуйте! Если вы были уволены по статье ТК РФ 81 пункт 6, "Увольнение за прогул", работодатель обязан предоставить вам все необходимые расчетные документы в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и получения помощи в получении необходимых документов и расчетов. Также Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы: - Копия трудового договора между работником и работодателем - Копия приказа об увольнении по статье ТК РФ 81 пункт 6 - Копии документов, подтверждающих отработанное время и заработную плату - Копия претензии к работодателю (если она была предъявлена) - Документы, подтверждающие факт обращения работника к работодателю с требованием выдать расчетные документы

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться в инспекцию труда и предъявить заявление об защите своих трудовых прав. Также можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности за не выплаченную зарплату и не выданные документы.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты задержанных выплат работникам"; - Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков и порядка выплаты вознаграждений".