Как получить оплату труда и расчётные после увольнения: ситуации с больничным и задержкой выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику в случае увольнения выплачиваются все расчетные денежные средства в течение трех дней со дня увольнения, включая заработную плату, пропорциональную отработанному времени, а также оплату за неиспользованный отпуск.

Если работодатель задерживает выплату, то работнику следует в первую очередь обратиться к работодателю и объяснить ситуацию, и попросить выплатить все задолженности. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работнику следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения задолженной заработной платы и оплаты за отпускные дни.

В данной конкретной ситуации, работнику необходимо обратиться к работодателю и попросить выплатить все задолженности, а если это не приведет к результату, обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения задолженной заработной платы и оплаты за отпускные дни.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Заявление об увольнении; 3. Справка о болезни или другие документы, подтверждающие отсутствие на работе из-за болезни; 4. Документы подтверждающие неиспользованный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все неполученные им до момента увольнения суммы заработной платы в течение трех рабочих дней с даты увольнения. В случае задержки выплаты, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации советую обратиться к работодателю и попросить выдать соответствующие расчетные документы, подтверждающие выплату заработной платы и отпускных. В случае отказа работодателя, следует обратиться в органы надзора и контроля (местные органы Роспотребнадзора или инспекции труда) для защиты своих прав. Возможно, также потребуется обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и отпускным.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты расчетных сумм при прекращении трудового договора.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за несвоевременную выплату расчетных сумм при прекращении трудового договора.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Отпускные.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Время и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для жалобы на работодателя за несвоевременную выплату расчетных сумм и несвоевременное предоставление отпуска можно обратиться в инспекцию труда либо в суд.