Как получить расчетные выплаты после увольнения в будние дни?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее дня выхода работника из числа работников. Если последний рабочий день работника выпадает на выходной или праздничный день, то расчёт должен быть осуществлен в предыдущий рабочий день. Если выплата производится на карту, то сроки поступления денежных средств зависят от банковской системы и могут быть уточнены в соответствующем банке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении, в котором указана дата последнего рабочего дня и дата выплаты расчетного листка.

2. Документы, подтверждающие правомерность увольнения (например, протокол совещания, решение администрации и т.д.).

3. Карта сотрудника, на которую предполагается произвести выплату.

На основании этих документов работодатель должен произвести расчет и выплату заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Обычно выплаты производятся не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае несоблюдения работодателем сроков выплаты заработной платы, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты основного и дополнительного заработка" применимы для решения данного вопроса.