Как получить расчетные выплаты после увольнения: советы для действий в сложной ситуации

Согласно Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику все выплаты в связи с увольнением в день последнего рабочего дня или в любой другой день, удобный для работника, но не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения. В данном случае, если работник был уволен 19 декабря, то работодатель должен был произвести расчет и выдать все выплаты не позднее 22 декабря. Если работодатель нарушил сроки производства расчетных документов и выплаты, то работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Статья 136 Трудового кодекса устанавливает, что при увольнении работник имеет право на выдачу расчетного листка и выплату заработной платы в день увольнения или в течение трех рабочих дней после этого. Если работнику не выплачивают заработную плату в указанные сроки, он может обращаться за помощью к трудовой инспекции или суду.

Чтобы решить данную ситуацию, необходимо узнать, были ли расчетные листки подготовлены к 10 января, и по каким причинам выплата не была произведена. Также важно обратить внимание, что на выплату заработной платы, которая была заработана до увольнения, не влияет дата получения трудовой книжки. Если работник имеет подтверждение о своевременном обращении в офис после увольнения, стоит обратиться к работодателю с просьбой дать разъяснения по данному вопросу, а в случае необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работникам увольнительной выплаты и произведенных с ними расчетов".