Как получить трудовую книжку и расчетные документы после увольнения: советы сотруднице, которая официально работала

Нет, работодатель не имеет права задерживать выдачу расчетных документов и трудовой книжки после увольнения работника, если тот работал официально и написал заявление на увольнение. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчетные документы в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то работнику можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное Вами и заверенное работодателем.

2. Трудовой договор, который Вы заключали с работодателем.

3. Трудовую книжку. Если трудовая книжка была утеряна или уничтожена, то необходимо предоставить справку об истории трудовой деятельности, выданную предыдущими работодателями.

4. Документ, подтверждающий, что Вы официально работали на данном предприятии (например, выписку из табеля учета рабочего времени).

5. Запрос или заявление о выдаче расчетных документов и трудовой книжки.

На основании предоставленных документов можно обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав на получение расчетных документов и трудовой книжки. Работодатель обязан выдать эти документы в сроки, установленные законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты при увольнении работника"