Как получить расчетные выплаты и трудовую книжку без поездки в Пермь: опыт сотрудника отдела золота

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и выдать трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня его обращения за ней. Таким образом, работодатель не имеет права отказываться от выплаты расчетного листка и выдачи трудовой книжки, а также требовать от работника личного присутствия для этого. Работодатель обязан выслать трудовую книжку работнику по почте или передать ее через уполномоченного представителя при отсутствии работника на месте.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику, потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку - это основной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между Вами и работодателем.

2. Копию трудового договора - на основании этого документа можно определить существующие условия труда, включая порядок расчетов по зарплате и условия увольнения.

3. Письменное обращение к работодателю с требованием выплаты заработной платы - это позволит официально подтвердить факт Вашего требования выплаты заработной платы.

4. Свидетельства и доказательства того, что Вы не можете приехать в офис компании - это могут быть медицинские справки, подтверждающие Ваше заболевание или материальные доказательства, например, билеты на другие рейсы или другие доказательства Вашего отсутствия в городе.

5. Письменное подтверждение работодателя, что он согласен выслать Вам трудовую книжку и произвести расчетную ведомость.

Относительно этого конкретного вопроса, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату в течение 3 дней с момента окончания рабочего дня или, при увольнении, в течение 3 дней со дня подачи заявления об увольнении.

Если Вы не можете приехать в офис компании, Ваш работодатель обязан выслать Вам трудовую книжку по почте или другим способом, согласованным сторонами. Для этого необходимо написать официальный запрос и обратиться к работодателю.

Также, работодатель не может требовать от Вас подписания каких-либо дополнительных документов или журналов, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Если работодатель продолжает требовать от Вас выполнения каких-либо дополнительных условий, можно обратиться за помощью к юристу и защитить свои трудовые права.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Место работы и место жительства работника"
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты"

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на работу и заработную плату на территории Российской Федерации. Если работник находится в командировке или в отпуске, то зачисление заработной платы производится независимо от места нахождения работника.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае увольнения работника работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее последнего дня работы.

На основании вышеперечисленных статей можно сделать вывод, что работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с законом и не может требовать от работника его личного присутствия для получения трудовой книжки и расписания в журнале об увольнении. Работодатель также должен выслать трудовую книжку по почте, если работник запросил ее выдачу.