Переработки на работе и возможность забрать трудовую книжку позже: влияние на расчетные

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, после окончания работы работник имеет право получить трудовую книжку, либо заверенную выписку из нее, не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, вы можете получить свою трудовую книжку позже после окончания работы. Однако, это не должно повлиять на расчетные вопросы, которые будут оговариваться в трудовом договоре или коллективном договоре между работником и работодателем. Рекомендуется связаться с юристом, чтобы уточнить вопросы о получении трудовой книжки и связанных с этим правовых последствий.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный вами и работодателем.

2. Условия трудового договора, которые касаются порядка увольнения и оплаты переработок.

3. Документы, подтверждающие факт переработки (например, расписки, подписанные вашим руководителем).

4. Свидетельство о регистрации вашего места жительства.

5. Паспорт гражданина РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан передать трудовую книжку работнику при его увольнении не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления работника об увольнении. Если работник не может получить трудовую книжку лично, а он имеет своего представителя, работодатель передает трудовую книжку представителю работника.

Следовательно, вам необходимо подать письменное заявление о своем увольнении и просить работодателя передать вам трудовую книжку, когда это будет возможно. Отсутствие трудовой книжки не должно повлиять на расчётные ваши выплаты, поскольку оплата переработки производится по факту ее выполнения. Однако, я рекомендую вам обратиться к юристу для получения более детальной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают в себя следующие:

Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (отпуск по желанию работника).

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (ответственность работника за сохранность предоставленного ему имущества).

Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации (исчисление срока работы работника).

Также рекомендуется обратить внимание на Положение о порядке ведения трудовых книжек в Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 1138.