Как оформить увольнение перед отпуском на работе вахтовым методом и забрать трудовую книжку

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Следовательно, вы можете забрать трудовую книжку только после указанной в заявлении даты увольнения, то есть после 30 апреля.

Здравствуйте! Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней с момента подачи им заявления на увольнение. Таким образом, вы можете забрать трудовую книжку после 30 апреля, либо в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления на увольнение, если ваш работодатель согласится выдать ее заранее.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. 2. Распоряжение работодателя об увольнении в связи с выходом на пенсию. 3. Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию. 4. Документы, подтверждающие назначение пенсии. 5. Трудовая книжка.

Ответ на вопрос о возможности забрать трудовую книжку раньше даты увольнения зависит от того, был ли составлен и подписан приказ об увольнении в связи со сменой работы или выходом на пенсию, и указана ли в нем конкретная дата увольнения. В таком случае, забрать трудовую книжку до указанной даты не представляется возможным. Если же приказ оформлен, но не указана дата увольнения или в приказе не указано, что трудовую книжку следует оставить у работодателя до даты увольнения, то трудовую книжку можно забрать до даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию;
2. Документ, подтверждающий назначение пенсии (распоряжение о назначении пенсии, свидетельство о назначении пенсии и др.);
3. Расчётный лист с указанием начисленных и удержанных сумм заработной платы по увольняемому работнику за последний месяц работы;
4. Документы, подтверждающие стаж работы (трудовую книжку, свидетельство о присвоении квалификации и др.);

Разрешение на выдачу трудовой книжки до указанной в заявлении даты увольнения может быть дано только работодателем. Вам следует обратиться к своему работодателю и узнать, возможна ли выдача трудовой книжки ранее указанной даты увольнения, и какие документы для этого нужны.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
ст. 66 «Увольнение по инициативе работодателя»,
ст. 67 «Увольнение по инициативе работника», ст. 76 "Записи в трудовой книжке о сроках работы и причинах перерывов в ней"

ТК РФ ст. 77 "Трудовая книжка", ст. 80 "Содержание трудовой книжки", ст. 81 "Передача трудовой книжки работнику"