Работа вахтовым методом: ответственность повара-бригадира, увольнение и ревизия перед отъездом

Согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе предоставить заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели. В данном случае, работница направила свое заявление за месяц до даты ее планируемого увольнения. Таким образом, работодатель должен уважать пожелания работницы.

При этом, сдача отчетов и инвентаризация, как я понимаю, проходят до даты увольнения работницы. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отсутствовать на работе, предупредив работодателя заранее, с сохранением среднего заработка на период отсутствия, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, работница вправе отсутствовать на работе на дату, когда должна быть сдана инвентаризация и отчеты, если они составлены и подписаны ревизором до ее увольнения, предупредив работодателя заранее и взамен сохранить средний заработок. Работодатель должен уважать ее право на уход и не требовать исполнения обязанностей после даты увольнения. Если работодатель требует выполнения обязанностей после увольнения работницы, то это может рассматриваться как принуждение к труду, что запрещено законодательством.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, где должны быть указаны условия вашей работы в качестве повара-бригадира и материально ответственного лица;

2. Заявление об увольнении, которое вы написали;

3. Документ, подтверждающий дату вашего увольнения;

4. Копия приказа о назначении вас материально ответственным лицом.

С учетом указанных документов и условий вашего трудового договора, вам стоит обратиться к работодателю с просьбой вывезти вас пораньше для сдачи отчетов, вместе с объяснением причин и ссылкой на действующее законодательство. Если работодатель отказывается согласиться на вашу просьбу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если законодательством Российской Федерации или коллективным договором не установлен иной порядок.

2. Статья 110 ТК РФ, которая определяет, что материальная ответственность работника может быть установлена только на основании закона, и должна быть предусмотрена трудовым договором.

3. Статья 76 ТК РФ, которая устанавливает право работника на отпуск в связи с увольнением по собственному желанию, который должен быть предоставлен в течение двух недель после подачи заявления об увольнении.

4. Статья 301 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор перевозки и устанавливает обязанности перевозчика.

На основании вышеперечисленных статей, можно сделать вывод о том, что работник имеет право заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работник также имеет право на отпуск в связи с увольнением, который должен быть предоставлен в течение двух недель после подачи заявления об увольнении. Работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и обеспечить безопасность работников. Ответственность за нарушение законодательства о труде и о перевозке несет работодатель.