Работа вахтовым методом: условия, ответственность и решение вопросов

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплата труда производится за фактически отработанное время. В соответствии с данным положением закона, если вы работали в воскресенье и праздничные дни, то вам должна быть выплачена за это время дополнительная оплата. Если вы не получили оплату за эти дни, то вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для взыскания неоплаченного заработка. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в вопросах взыскания неоплаченного заработка.

Для решения данного вопроса требуется обратиться в органы надзора или суд в соответствии с местом нахождения работодателя. При этом потребуются документы, подтверждающие факт работы в вахтовом методе, а также трудовой договор и расчетный листок с указанием отработанных дней. Для подтверждения факта работы в выходные и праздничные дни могут потребоваться заявления коллег, которые также работали в эти дни, либо иные документы, подтверждающие факт принудительной работы. Ожидаемый результат может быть разным и зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуем обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.

Также возможно применение статьи 118 Трудового кодекса Российской Федерации - Возмещение работнику убытков, причиненных в связи с работой.