Как получить трудовую книжку без поездки: решение проблем с работодателем

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или отправить ее по месту работы работника. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по передаче трудовой книжки работнику и не предоставляет возможности забрать ее лично, работнику следует обратиться в территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Работнику также следует письменно обратиться к работодателю с требованием передать трудовую книжку и установить достаточный срок для выполнения этого требования. Если работодатель все еще не выполняет своих обязанностей, работнику может потребоваться обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который регулирует отношения между работником и работодателем. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или заменяющий ее документ не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Таким образом, в данной ситуации работодатель нарушает законодательство, не высылая трудовую книжку по почте, а требуя, чтобы работник приезжал и забирал ее лично. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в государственные органы, ответственные за защиту прав работников, например, в инспекцию труда или в суд. Необходимо иметь подтверждающие документы о факте нарушения работодателем своих обязанностей, например, опись отправленных к работодателю писем или запросов на выдачу трудовой книжки.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав работника". Также могут быть применимы статьи гражданского и административного законодательства в случае, если работодатель нарушил свои обязательства по передаче трудовой книжки.