Как получить трудовую книжку для официального трудоустройства: решение проблем с работодателем и социальной защитой

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовая книжка является собственностью работника, и работодатель обязан хранить копию её страниц, содержащих записи о работе, у него на предприятии. Если работник выходит из работы, работодатель должен вернуть ему трудовую книжку незамедлительно. Если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия с подписью обеих сторон;
2. Заключенные дополнительные соглашения к трудовому договору, если они были заключены;
3. Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении трудовой книжки;
4. Копия заявления о предоставлении трудовой книжки или справки об отсутствии трудовой деятельности в период работы на данном предприятии;
5. Доказательства факта работы на данном предприятии - оплата труда, свидетельства коллег, документы на недвижимость и другие.

Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, необходимо обратиться за помощью к соответствующему органу контроля за выплатой заработной платы (например, к территориальному органу Россельхозбанка). Также следует обратиться к адвокату или юристу для защиты своих прав и интересов в данном случае.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" гласит, что трудовую книжку оформляют и ведут в соответствии с законодательством о труде. Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства о труде" работодатель обязан вести трудовую книжку работника, а также обеспечить правильность ее заполнения и своевременное предоставление работнику. Если работодатель удерживает трудовую книжку работника без законных оснований, это является нарушением законодательства о труде. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение правил ведения трудовой книжки может быть предусмотрено административное наказание в виде штрафа для должностных лиц или организаций.