Как восстановить трудовую книжку после работы в сомнительной организации без перечислений и официального трудоустройства?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении из организации независимо от причин увольнения. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня предъявления работником соответствующего требования.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку и объяснить, что это является правом работника. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, следует написать жалобу в инспекцию труда или обратиться в соответствующий суд для защиты своих прав. При этом, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в организации с 1 апреля по 1 октября 2016 года (например, трудовой договор, трудовая книжка, приказы о приеме на работу, о прекращении трудового договора и др.).
2. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы за указанный период (например, расчетный листок, выписка из банка и др.).
3. Если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку, рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (РосТруд) с заявлением о защите трудовых прав. В заявлении возможно потребовать возврата трудовой книжки и возмещения убытков в связи с ее задержанием.
4. Если работодатель не имеет законных оснований для задержания трудовой книжки, то возможно потребовать возмещения морального вреда в связи с нарушением прав наличия и пользования трудовой книжкой.

Следует отметить, что в ситуации, когда сотрудник работал без оформления трудового договора и других необходимых документов, может возникнуть ряд сложностей при защите своих трудовых прав. В таких случаях часто требуется помощь адвоката, специализирующегося в данной области права.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на получение трудовой книжки и регистрационного удостоверения.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя и работника.

Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации - Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника.

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание и порядок выдачи трудовых книжек.

Статья 264 Гражданского кодекса Российской Федерации - Сроки предъявления требований.