Как получить трудовую книжку при увольнении: советы для работника и борьба с работодателем

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения по фактическому месту работы. Требование работника по выдаче трудовой книжки на руки является законным и работодатель не может его проигнорировать. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью защиты своих прав. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку на руки, а также указать свою готовность забрать ее самостоятельно. Если работодатель все же отказывается выдать трудовую книжку работнику, то можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работников. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, независимо от формы увольнения (по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по инициативе работника и т.д.).

Следовательно, работодатель не имеет права проигнорировать законные требования работника и отказываться от выдачи трудовой книжки в день увольнения. Если работодатель настаивает на пересылке трудовой книжки по почте, то работник может написать заявление о том, что он хочет забрать трудовую книжку лично или через представителя.

Также следует отметить, что заявление об увольнении является внутренним документом, написанным работником по его собственной инициативе, и его формулировку не может изменять работодатель. Если работодатель требует переписать заявление на иное содержание, то это является нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и требованием защиты своих прав на получение трудовой книжки в день увольнения. Также возможен вариант обращения в суд для защиты прав работника.

ТК РФ статья 81, статья 77, статья 67.