Как защититься от работника, требующего трудовую книжку при увольнении: советы и инструкции

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий его трудовой стаж. Если работник не представил трудовую книжку при заключении трудового договора, то он не исполнил своего обязательства и не вправе требовать ее выдачи при увольнении. Для доказательства этого факта следует обратиться к условиям заключенного трудового договора, документам, подписанным работником в ходе оформления документов на прием на работу и другим доказательствам, подтверждающим отсутствие у работника трудовой книжки при заключении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, который был заключен с работником. 2. Копию приказа о приеме на работу работника. 3. Запись в журнале учета рабочего времени о приеме на работу. 4. Документы, подтверждающие, что работник не предоставил трудовую книжку при заключении трудового договора.

Для доказательства того, что работник не предоставил трудовую книжку при заключении трудового договора, можно использовать следующие доказательства: 1. Подписанный работником трудовой договор, в котором нет упоминания о трудовой книжке. 2. Свидетельские показания других работников, которые присутствовали при заключении трудового договора и могут подтвердить, что работник не предоставил трудовую книжку. 3. Документы, подтверждающие, что работник не запросил трудовую книжку в течение 8 месяцев работы, например, письменные запросы на выдачу трудовой книжки или записи в журнале учета рабочего времени о запросе трудовой книжки.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовая книжка»
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора»
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Недействительность трудового договора»
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Записи в трудовой книжке»