Как получить трудовую книжку после самостоятельной оплаты отпуска и при увольнении: права работника

Если работник написал заявление на отпуск за свой счет, и потом через неделю написал заявление на увольнение, то работодатель не обязан отдавать ему трудовую книжку до конца отпуска, также как и не должен комментировать на счет дня увольнения. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка выдается работнику при увольнении, но не позднее чем через три дня после его обращения за ней. Таким образом, работник имеет право получить свою трудовую книжку в любое время после увольнения и не зависимо от дня окончания отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить копию заявления на отпуск за свой счет и заявление на увольнение, копию трудового договора (если имеется) и копию выданных Вам приказов о предоставлении отпуска, оформлении увольнения и снятии с должности.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время забрать свою трудовую книжку из организации, в которой он работает. Работодатель обязан выдать работнику свою трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника к работодателю.

Таким образом, работодатель не имеет права удерживать у Вас трудовую книжку. Если работадатель не выдает Вам трудовую книжку, то Вы можете обратиться в органы надзора, в данном случае - в территориальный орган Росстата.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 78, 81, 82, 283. - Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 1029 "Об утверждении Правил оформления трудовой книжки работника и ее ведения работодателем".