Как действовать, если наниматель не выдал трудовую книжку при увольнении из-за задолженности: советы и защита прав работника

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволился, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения.

Если наниматель не выдал работнику трудовую книжку по причине материальной задолженности, то работник может обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки. Наличие задолженности работника не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки.

Также работник может обратиться в территориальный орган Роструда (Российской службы труда и занятости) с жалобой на работодателя и запросить помощь в возвращении трудовой книжки.

При этом, работник имеет право требовать от работодателя возмещения убытков, которые ему были причинены в связи с не выдачей трудовой книжки в день увольнения. Обязанность работодателя выдать трудовую книжку является законной и нарушение ее может привести к юридической ответственности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие факт работы в данном предприятии (например, трудовой договор, расчетные листы заработной платы и т.п.), а также доказательства того, что Вы обратились к нанимателю с требованием выдать трудовую книжку и деньги не были возвращены (например, письменные требования, квитанции об отправке и т.п.).

В данной ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нанимателя, который не выдал Вам трудовую книжку. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки, выявлять нарушения трудового законодательства и оштрафовывать работодателя в случае выявления нарушений.

Также в данной ситуации возможно обратиться в суд с требованием выдать трудовую книжку, а также возмещения ущерба, причиненного невыдачей трудовой книжки, однако для этого необходима помощь адвоката, который сможет составить и подать исковое заявление.

Защитить свои права Вы можете и через общественные организации, такие как профсоюзы или правозащитные организации. Они могут оказать Вам помощь в защите Ваших трудовых прав.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Предоставление трудовой книжки работнику" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в предоставлении работнику трудовой книжки". В данной ситуации Вы можете обратиться в суд с заявлением об обязании нанимателя предоставить Вам трудовую книжку, а также требовать компенсацию морального вреда и возмещение убытков, которые Вы понесли из-за отсутствия трудовой книжки, например, связанных с трудоустройством на новом месте работы.