Как получить трудовую книжку: советы при увольнении и проблемах с работодателем

Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора. Однако, в случае, когда работодатель не выполнил эту обязанность, работник вправе обратиться в орган, ответственный за ведение Единого государственного реестра трудовых договоров, с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

В данной ситуации, если работодатель отправил трудовую книжку обратно и вы ее не получили, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку на адрес Вашей регистрации. Если работодатель отказывается выполнить свою обязанность по отправке трудовой книжки на указанный Вами адрес, то Вы можете написать заявление в орган, ответственный за ведение Единого государственного реестра трудовых договоров с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление работодателю с просьбой отправить трудовую книжку на адрес регистрации.

2. Документ, подтверждающий Ваш адрес регистрации (например, паспорт или почтовый бланк).

3. Копия документа, подтверждающего Вашу личность.

4. Копия документа, подтверждающего факт увольнения.

5. Копия документа, подтверждающего отправку трудовой книжки обратно.

После того как Вы подготовите все необходимые документы, рекомендуется обратиться с заявлением и документами к работодателю и попросить его отправить трудовую книжку на Ваш адрес регистрации. Если работодатель отказывается отправить трудовую книжку на Ваш адрес регистрации, искать помощь у надзорных органов, например, в Российскую инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 76. Трудовая книжка

Статья 78. Предоставление и возврат трудовой книжки

Статья 79. Содержание и порядок ведения трудовой книжки

Статья 84. Ответственность сторон за несвоевременное или ненадлежащее оформление трудовой книжки