Как правильно оформить трудовую книжку, если работала неофициально: опыт, рекомендации и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заносить в трудовую книжку сведения о работе работника и выплачивать налоги. Однако, если работодатель не занес сведения об увольнении работника в трудовую книжку, это нарушение трудового законодательства.

В данном случае, поскольку Вы уже устроились на другую работу, вы можете попросить предыдущего работодателя занести в трудовую книжку сведения об увольнении. Если работодатель не отвечает на Ваши запросы по поводу занесения данных, Вы можете обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства.

Что касается доступа к информации о своих бывших работодателях, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять своим бывшим работникам копию трудовой книжки и справку о заработной плате. Если заведующая отказывается предоставить Вам необходимую информацию, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка - как электронная, так и бумажная, для установления фактических сроков работы на предыдущей работе.

2. Копия договора с подрядчиком, через которого была осуществлена работа на предыдущем месте работы, если такой договор был заключен.

3. Квитанции об уплате налогов с предыдущей работы, если они есть.

4. Копия приказа о принятии на работу на предыдущее место работы, если такой приказ был оформлен.

5. Копия трудового договора (если он был заключен) или иного соглашения между работником и работодателем на предыдущем месте работы.

6. Документы, подтверждающие факт увольнения с предыдущего места работы, если такое увольнение состоялось.

На основании представленных документов юрист сможет оценить юридическую ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям в данном случае.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 2.1 "Трудовая деятельность граждан Российской Федерации" - Статья 77 "Трудовая книжка" - Статья 78 "Записи в трудовой книжке" - Статья 80 "Хранение трудовых книжек" - Статья 84 "Увольнение работника" - Статья 186 "Недобросовестность работодателя"