Как оформить увольнение из магазина, если неофициально работала и столкнулась со спорной выплатой заработка и ревизией программы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан производить выплату заработной платы своим сотрудникам, независимо от того, оформлен ли трудовой договор или нет. Если сотрудница работала и заработала свою заработную плату, то ей полагается получить ее. Если работодатель отказывается произвести выплату сотруднице, сотрудница может обратиться в судебные органы для защиты своих прав и восстановления справедливости.

Что касается проведения ревизии, работодатель имеет право на ее проведение, однако он должен следовать процедурам, установленным законодательством. Если вы ничего не воровали, то в рамках ревизии проверка должна это подтвердить. Если работодатель предъявляет ложные обвинения или нарушает процедуры ревизии, вы также можете обратиться за юридической помощью и защитой своих прав.

Для решения этого вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт Вашей работы в магазине. 2. Доказательства оплаты Вам заработной платы - квитанции об оплате, расчетные листки заработной платы или иные документы, подтверждающие факт выплаты. 3. Письменные заявления Вас и Вашей сменщицы об уходе с работы и желании прекратить трудовые отношения. 4. Документы, подтверждающие факты вашего обвинения в краже, если таковые имеются, например, акты инвентаризации и др.

В случае, если вам отказываются выплатить заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или защитить свои права в суде. Если Вам угрожают проведением ревизии или обвинениями в краже, Вы можете обратиться за помощью к юристу.

Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 102-ФЗ "О защите прав потребителей"; Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации.