Проблемы с выплатой зарплаты и ревизией: что делать и как избежать штрафов?

Здравствуйте! Отказ работодателя выплатить окончательный заработок по истечении срока выхода на работников может рассматриваться в качестве задержки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, непредоставление заработной платы в срок иначе, чем по причинам, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, обязует работодателя уплатить работнику неустойку. За каждый день просрочки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику неустойку в размере 1/300 процента от не выплаченной в срок суммы заработной платы.

Следовательно, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и неустойку при ее просрочке. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда, а также обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, в котором указаны сроки выплаты заработной платы. Также подобная ситуация может регулироваться трудовым законодательством и кодексами Российской Федерации.

В целях доказательства просрочки выплаты заработной платы и несвоевременного информирования о проведении ревизии магазина, необходимо собрать все возможные документы, например, корреспонденцию с работодателем, расписку в получении заявления об увольнении, если она имеется, трудовую книжку с записями о заработной плате и т.д.

В случае несоблюдения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в орган надзора за защитой своих прав и интересов. Можно подать жалобу в инспекцию труда или в суд и заявить о своих требованиях на выплату задолженности. В случае незаконной расторжения трудового договора применяются меры ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время не реже чем один раз в месяц.

Статья 145 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить заработную плату за время, отработанное работником до дня увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня предъявления работником соответствующего требования.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную, неполную выплату заработной платы в размере не менее одной трехсотой простой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации.