Проблемы с зарплатой и ревизией: что делать, если не перечислили зарплату за август и есть вычеты за ревизию?

Уважаемый, в данной ситуации Вам стоит обратиться к адвокату для консультации и оценки доказательной базы. В первую очередь, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право получить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Однако, необходимо также учитывать существующие договоренности между работником и работодателем, а также действующее законодательство, в том числе по вопросам ответственности за хранение денежных средств работодателя.

Кроме того, в случае если работодатель предьявил полную или частичную претензию к работникам за ущерб, причиненный работодателю, обычно они должны быть доказаны со стороны работодателя.

В связи с этим, на основании существующей доказательной базы, Вам может быть предложено обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Однако, возможность данного шага требует предварительной консультации с адвокатом и возможными последствиями для Вас.

Для решения данного вопроса, у Вас должны быть следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное директором магазина.
2. Трудовой договор, в котором указаны условия труда, оплата труда, правила увольнения и другие важные условия.
3. Листки учета рабочего времени за период работы в магазине.
4. Ваши заявления на об оплате труда за август и сентябрь.
5. Документы, подтверждающие выплату зарплаты за сентябрь и отпускных.

Обратитесь к работодателю с требованием выплаты заработной платы за август, а также с требованием предоставления документов, подтверждающих вычисление размера компенсации. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату за август, Вы можете подать жалобу на работодателя в инспекцию труда. Если же работодатель нарушил Ваши трудовые права, то Вы имеете право предъявить к нему иски в суд и потребовать выплаты задержанных сумм с учетом штрафных санкций.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 73. Момент выплаты заработной платы. Статья 136. Особенности увольнения по обоюдному согласию сторон. Статья 139. Выплата работнику увольняющемуся по обоюдному согласию. Статья 140. Пособие при увольнении по обоюдному согласию. Статья 145. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и договора о труде. Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 320. Аванс. Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 158. Кража.