Как получить задолженные расчётные после увольнения: юридическая помощь и адреса обращения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплатить работникам все денежные средства, которые им должны по окончании трудового договора, в том числе заработную плату, выплаты за неиспользованный отпуск, премию и другие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

В данном случае, если муж не получил расчётных денежных средств, то он может обратиться в инспекцию труда по месту своего жительства или работы для защиты своих трудовых прав и требования выплаты неуплаченной заработной платы. При этом ему следует подготовить необходимые документы, подтверждающие факт неуплаты, например, трудовой договор, сведения об отработанном времени и заработной плате, а также иные документы, подтверждающие право на получение выплат.

Для решения данного вопроса, мужу рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность.
2. Если работодатель отказывается выплатить долг, то составить и подать заявление в инспекцию труда. В заявлении необходимо указать факт неуплаты заработной платы, дату увольнения, сумму долга и другие детали.
3. Также муж может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения выплаты по неисполненным обязательствам.
4. Важно сохранить все документы, связанные с трудовыми отношениями (договор, приказ об увольнении, трудовую книжку и т.п.), а также любую переписку с работодателем.

Уверенность в своих действиях и четкость в документообороте помогут мужу в решении данного вопроса.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Работник имеет право на получение вознаграждения за выполненную им работу. 2. Вознаграждение работника должно быть достаточным и не ниже установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда. 3. Размер вознаграждения работника, порядок и сроки его выплаты, а также иные условия вознаграждения определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. 4. Работник вправе требовать индексации его вознаграждения в порядке и размерах, которые устанавливаются законом.

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации: 2. Договор должен содержать условия о размере и порядке выплаты оплаты труда работника.

Статья 119 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: 1. Неосуществление выплаты заработной платы в установленный срок или не в полном размере влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот величин базового размера или дисквалификацию на срок до трех лет. 2. Если деяние, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершено с использованием организацией своего служебного положения, то оно влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до семисот величин базового размера или дисквалификацию на срок до пяти лет.