Как произвести расчетные при увольнении: подробная инструкция

Здравствуйте! Для расчета расчетных выплат при увольнении необходимо учитывать различные факторы, такие как длительность работы, должность, размер заработной платы, выплаченных премий, отпусков и т.д. На основе этих данных, следует рассчитать размер компенсации за неиспользованные отпуска, выходные и другие дополнительные выплаты, если они предусмотрены законодательством и договором трудовым. Для более точного расчета вам нужно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения вопроса по расчету пособия при увольнении требуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку соответствующего образца.
2. Заявление на увольнение или копию документа, подтверждающего факт увольнения со службы или с работы.
3. Документы, подтверждающие наличие и продолжительность трудового стажа в организации.
4. Документы, подтверждающие выплаченную заработную плату или должностной оклад в течение последних 12 месяцев перед увольнением.
5. Документы, подтверждающие выплату отпуска и дополнительного отпуска за вредность работ в течение последних 12 месяцев перед увольнением.
6. Другие документы, которые могут потребоваться для расчета размера пособия в конкретном случае.

Для более точного определения необходимых документов и составления правильного и полного расчета рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права или к юристам, специализирующимся на данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы для расчета при увольнении, могут зависеть от конкретных обстоятельств ситуации и от того, в какой сфере деятельности работает работник. Однако, наиболее часто используемые статьи могут включать:

• Статью 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статью 142 Трудового кодекса РФ "Размеры компенсаций, выплачиваемых работнику в случае увольнения по инициативе работодателя";
• Статью 178 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты расчетных документов при увольнении работника";
• Статью 13 Федерального закона "О защите прав потребителей" (если речь идет о форме оплаты за продукты/услуги, оставшиеся непогашенными к моменту увольнения).

Также могут применяться и другие статьи, например, закона о социальной защите населения, налогового кодекса и т.д. В целом, выбор статей, применяемых в конкретной ситуации, зависит от ее обстоятельств и требует более детального рассмотрения.