Права работника: отказ от заявления, несвоевременные выплаты, статья, расчетные документы, приказы и продажа машины

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере, в соответствии с заключенным трудовым договором или коллективным договором. Также работодатель обязан производить расчеты с работником в соответствии с установленными сроками. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, то работнику принадлежат соответствующие требования за неуплаченную заработную плату, а работодатель может быть привлечен к ответственности в установленном законом порядке. В данной ситуации, если работодатель не выплачивал заработную плату в течение 3-4 месяцев и не выплатил сумму, которая предусмотрена при расчете по приказу, то работник имеет право на получение задолженности заработной платы. В отношении остальных выплат, их размер и порядок их выплаты зависят от условий трудового договора и соответствующего законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель должен соблюдать все требования закона по выплате заработной платы работникам и предоставлению выписок из трудовой книжки. Если работодатель не выплатил заработную плату или задерживает ее выплату, Вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в судебный орган по месту нахождения работодателя.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении работника по инициативе работодателя, работодатель обязан выплатить работнику всю заработную плату, на которую работник имел право на момент прекращения трудового договора. Также, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и возможные другие выплаты, указанные в трудовом договоре или законодательстве.

В случае, если работодатель не выплатил заработную плату и не предоставил выписку из трудовой книжки, вы можете обратиться в судебный орган или в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения работодателя. Юрист, представляющий вас в этом деле, сможет помочь составить исковое заявление и добиться выплаты задолженности. Однако, поскольку каждый случай разный, рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения индивидуальной консультации и помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 142, 143, 144) и глава 45 Гражданского кодекса Российской Федерации "Продажа" (статьи 454-488). Также может быть применимым законодательство о защите прав потребителей (статьи 18-28 Федерального закона "О защите прав потребителей").