Несвоевременные выплаты и отказ в стимулирующих - опыт работы в школе

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты работникам, если они выполнены условия, на основании которых выплачиваются, за исключением случаев, если они выплачиваются по итогам работы комиссии. Таким образом, если работник действительно выполнил условия для получения стимулирующих выплат, работодатель должен их выплатить, независимо от проведения заседаний комиссии. Поэтому, если Вы выполнили условия для получения стимулирующих выплат в период, указанный Вами, то Вы имеете право на их получение. Необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом на выплату данной суммы. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, следует обратиться в судебные органы с иском о защите нарушенных прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с работодателем о внешнем совместительстве в общеобразовательной школе на указанный период.
2. Документы, подтверждающие факт работы заместителем директора по воспитательной работе и учителем физики, включая табели учета рабочего времени, справки об отработанном времени и документы, выданные работодателем.
3. Копии распоряжений о назначении и увольнении с указанием периода работы.
4. Сведения о размере стимулирующих выплат и порядке их начисления, определенные в соответствии с приказами и договорами между работнику и работодателем.
5. Документы, подтверждающие проведение комиссии и заседания, принимающей решения о выплатах стимулирующего вознаграждения.

На основании предоставленных документов и их анализа будет произведено решение по данному вопросу. Если будет установлено, что стимулирующие выплаты положены работнику, то работодатель должен будет провести выплату за указанный период в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами. В случае нарушения прав работника имеется возможность обратиться к адвокату или к другому органу, ответственному за защиту трудовых прав работника в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Система оплаты труда работников. Статья 92. Виды оплаты труда. Статья 94. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при изменении условий труда. Статья 136. Право работника на определенные выплаты при увольнении. Статья 137. Оплата труда при увольнении. Статья 142. Размеры компенсаций и гарантий, предоставляемых работникам при увольнении.

Ответ без учета сторон и обстоятельств дела: В соответствии с законодательством Российской Федерации, стимулирующие выплаты за прошедший период работы проводятся в соответствии с условиями и порядком, предусмотренными законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Если принципы выплат стимулирующей оплаты труда в организации были определены в договоре, и выплачивались другим работникам в общем масштабе, то работнику, который не получил стимулирующую оплату труда, следует обратиться к администрации организации с требованием выплатить ему стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством, трудовым договором или коллективным договором за период работы. Работник может также обратиться в суд в соответствующем порядке для защиты своих прав.

Для того, чтобы решить данную ситуацию, необходимо проверить законодательство Российской Федерации, а именно действующие нормативные правовые акты, урегулирующие порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат за работу на основании внешнего совместительства, а также заседания комиссии по итогам работы. Также будет необходимо иметь уточненную информацию о порядке начисления и выплаты стимулирующих выплат для этой конкретной общеобразовательной школы.

Предоставление документов может помочь в данном вопросе и уточнить все детали и обстоятельства данной ситуации, включая трудовой договор, распоряжения о назначении на должность, приказы о назначении стимулирующих выплат и следованию процедуре выплаты.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации по данному вопросу, на основании которой можно будет определить по каким основаниям возможно получение стимулирующих выплат за период январь-июль 2017 года и какими действиями нужно совершить, чтобы их получить.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 139, 140, 142, 178, 179, 180. Также рекомендуется обратиться к коллективному договору, который заключен между работниками и работодателем.