Как защитить свои права на работе: увольнение, несвоевременные выплаты и договорные обязательства

Добрый день!

В случае невыполнения обязательств по выплате заработной платы работнику, последний вправе обратиться с претензией к работодателю и требовать удовлетворения своих требований. Если обращение к работодателю не привело к результату, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании долга.

Для защиты своих прав и интересов работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня получения заявления о выплате заработной платы и просить провести проверку на предмет нарушения трудового законодательства в отношении него.

Важно также иметь документальные доказательства условий, на которые вы согласились, а также доказательства того, что выплата заработной платы не произведена. Запись монолога может служить таким доказательством.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы в соответствующие государственные органы и/или суд: - Заявление о неисполнении обязательств со стороны компании; - Копию трудового договора, если такой имел место быть; - Копию приказа о сокращении Вашей рабочей ставки и соответствующих документов, если они имеются; - Запись монолога, на которой доказывается, что были даны определенные обещания со стороны работодателя; - Другие документы, подтверждающие Ваши требования (например, расчеты по заработной плате или отпуску).

Обращение в государственную инспекцию труда должно быть произведено не позднее 3 месяцев со дня, когда Вы стали знать о нарушении своих прав. Однако, если работник не обратился в инспекцию труда в указанный срок, это не лишает его права на защиту своих интересов в суде или других органах государственной власти. Возможно, потребуется обратиться в арбитражный суд по месту регистрации организации, в которой работали.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Время выплаты заработной платы" применимы для решения данной ситуации. Также возможно применение статьи 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принуждение к исполнению обязательства или совершению действия".