Проблемы задержки зарплаты на Златоустовской оружейной фабрике: несвоевременные выплаты, увольнение и невыплаченный расчет

Здравствуйте, ситуация, описанная вами, может быть регулирована Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. В вашей ситуации, я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу, который поможет вам подготовить исковое заявление и защитит ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с Златоустовской оружейной фабрикой.
2. Расчетный лист с указанием размера заработной платы и периода, за который она начислялась.
3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (например, письменные уведомления работодателю о задолженности или иные документы, подтверждающие факт обращения к работодателю по данному вопросу).
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, заявление об увольнении, дополнительное соглашение к трудовому договору и др.).
5. Копия заявления работника в государственную инспекцию труда с просьбой проверить выплату заработной платы.
6. Копии ответов работодателя на заявление работника о задержке выплаты заработной платы и заявление о привлечении работодателя к ответственности по ст.140 ТК РФ.

По результатам анализа и оценки собранных документов юрист сможет составить правовую позицию работника и определить дальнейшие действия для защиты его законных прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат заработной платы"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение права работодателя на изменение условий труда"

Также могут быть применены различные нормы гражданского и процессуального права в зависимости от обстоятельств данной конкретной ситуации. Для получения подробной консультации на данную тему необходимо обратиться к юристу.