Увольнение во время карантина: как получать расчетные деньги и обходить соглашение о расторжении трудового договора

Здравствуйте! Произведенное вам начисление заработной платы не является правомерным, если оно было произведено без наличия подписанных сторонами бумаг, регулирующих процедуру расторжения трудового договора, а равно и перечня работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации. Таким образом, в данной ситуации вы можете обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, выплате единовременной компенсации и компенсации морального вреда. Однако, перед тем как обращаться в суд, предлагаю попытаться решить конфликт путем добровольных переговоров с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу и предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или его копию; 2. Расчетный лист или его копию; 3. Соглашение о расторжении трудового договора или его копию.

На основании этих документов юрист проведет анализ действий работодателя и определит, были ли они оправданными и соответствующими требованиям законодательства. В зависимости от результата анализа и вашего желания, юрист может подготовить и подать исковое заявление в суд или оказать иные юридические услуги. При этом юрист также может оценить возможность досудебного разрешения спора и помочь вам в его решении.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82 и 226.

Статья 81 ТК РФ предусматривает сроки уведомления работника о расторжении трудового договорав случае увольнения по инициативе работодателя. Согласно данной статьи, работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменной форме, а также по желанию работника - в справочно-информационном центре по трудоустройству.

Статья 82 ТК РФ регулирует порядок выплаты при увольнении. Согласно данной статье, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время, а также причитающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.

Статья 226 ТК РФ закрепляет порядок разрешения трудовых споров. Согласно данной статье, трудовые споры могут быть разрешены в судебном порядке или через комиссию по трудовым спорам.

Таким образом, в данной ситуации следует обратиться к специалистам по трудовому праву для определения возможных действий и защиты своих прав.