Увольнение сотрудника в декретном отпуске: соглашение о расторжении трудового договора и права работника

Согласно ст. 261 ТК РФ, работнику, находящемуся в декретном отпуске, не может быть изменен условий трудового договора, а также прекращен его трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и шестой статьи 261-1 и статьей 262 ТК РФ. Следовательно, заключение соглашения об увольнении такого работника не является законным.

В случае закрытия филиала, работодатель должен перевести работника на другую аналогичную работу в той же организации или на другое соответствующее место в пределах населенного пункта, где работает работник, в соответствии с п. 8 ст. 72 ТК РФ. Если такого перевода сотрудника на другую работу не произошло, то расторжение трудового договора следует квалифицировать как сокращение численности или штата работников в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Согласно п. 1.3 указанного соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику определенные суммы в день увольнения, включая выходное пособие при увольнении в размере 40 (Сорок тысяч рублей 00 копеек), либо в размере 20 (Двадцать тысяч рублей 00 копеек) в случае согласия работника на работу в соответствии с предложением о работе, сделанным работодателем.

Размер выплаты выходного пособия при увольнении устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (ст. 178 ТК РФ). Однако, в данном случае, указанная сумма 40 (Сорок тысяч рублей 00 копеек) может быть установлена дополнительным соглашением между работником и работодателем, в случае, если трудовой договор не прекращается в связи с сокращением численности или штата работников.

Следовательно, данное соглашение о расторжении трудового договора незаконно в отношении работника, находящегося в декретном отпуске, и выплата выходного пособия в размере 40 (Сорок тысяч рублей 00 копеек) будет зависеть от дополнительных условий, установленных между сторонами. В случае невозможности достижения соглашения, споры будут разрешаться в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, заключенный 01.03.2013 года;
2. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого сотрудник находится в декретном отпуске;
3. Соглашение о расторжении трудового договора между сотрудником и работодателем, подписанное 09 марта 2017 года;
4. Приказ работодателя об увольнении сотрудника.

Относительно применения законодательства Российской Федерации к данной ситуации, следует отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), если работодатель прекратил деятельность в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, то сотрудник, чей трудовой договор расторгается, имеет право на социальную выплату в размере среднемесячного заработка.

Однако, если работодатель закрывает один филиал, но в организации сохраняется другое рабочее место, то работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, соответствующую его квалификации, иначе сотрудник может требовать восстановления на работе в судебном порядке.

Относительно выплат за соглашением о расторжении трудового договора, следует отметить, что выплата в размере 40 тысяч рублей может быть осуществлена в случае, если сотрудник получит предложение о работе и будет согласен на работу в соответствии с указанным предложением. В противном случае, данная выплата не соответствует требованиям законодательства и может быть обжалована сотрудником в судебном порядке.

Статьи ТК РФ, применимые для решения данного вопроса: - статья 78 ТК РФ; - часть 1 статьи 77 ТК РФ.