Риски работника и включение заместителя ГД по персоналу в соглашение о расторжении трудового договора

Включение в соглашение о расторжении трудового договора со стороны работодателя заместителя генерального директора по персоналу, действующего на основании приказа №..., может создать риски для работника в случае возникновения спорной ситуации при последующем расторжении трудового договора. Если в приказе не указаны конкретные полномочия заместителя генерального директора по персоналу, то возможна ситуация, когда у него нет права расторгнуть трудовой договор с работником. В таком случае, соглашение о расторжении трудового договора может быть признано недействительным, и работник может потребовать восстановления на работе. Также, если заместитель генерального директора по персоналу действует без должного полномочия, то он может нести ответственность за нарушение прав работника.

Для решения вопроса о рисках для работника в случае включения заместителя генерального директора по персоналу в соглашении о расторжении трудового договора со стороны работодателя, необходимы следующие документы:

1. Текст соглашения о расторжении трудового договора, в котором указываются условия и обоснование привлечения заместителя генерального директора по персоналу;

2. Копия приказа о назначении заместителя генерального директора по персоналу;

3. Копия трудового договора между работником и работодателем;

4. Копия доверенности, если таковая была выдана заместителю генерального директора по персоналу и она не совпадает с указанным приказом.

Также могут потребоваться другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника и полномочиями заместителя генерального директора по персоналу, если таковые имеются. По этим документам трудовой спор рассматривается на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 80. Условия трудового договора Статья 81. Срочный трудовой договор Статья 82. Оформление трудового договора Статья 83. Недействительность условий трудового договора Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 85. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 190. Руководители организаций и их заместители