Соглашение о расторжении трудового договора и выплата годового вознаграждения: правовые аспекты вопроса

Право на получение годовой премии возникает у работника в силу локального акта организации и не связано с условиями, установленными в соглашении сторон о расторжении трудового договора. При этом, если в соглашении было явно прописано, что взаимные материальные претензии отсутствуют, то работнику не будет причитаться годовое вознаграждение в случае увольнения по такому соглашению. Судебной практики, которая бы подтвердила такой вывод, предостаточно.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор и соглашение сторон о его расторжении;
2. Локальный акт о выплате годового вознаграждения всем работникам;
3. Документы, подтверждающие выплату годовых премий другим работникам после увольнения руководителя;
4. Юридическая практика, подтверждающая допустимость включения условия об отсутствии взаимных материальных претензий в соглашение сторон о расторжении трудового договора;
5. Юридическая практика, подтверждающая допустимость включения условия о выплате годового вознаграждения всем работникам в локальный акт организации.

Относительно вопроса о невыплате годовой премии бывшему гендиректору, это зависит от того, каким образом было оформлено условие о выплате годового вознаграждения в локальном акте организации. Если это было обязательное условие для всех работников, то бывший гендиректор не имеет права требовать выплату годовой премии по данному акту, так как он уже не был работником в момент ее выплаты. Однако если его трудовой договор содержал отдельное условие о выплате годового вознаграждения, то в этом случае судебной практикой можно подтвердить, что невыплата данной премии является нарушением прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Оплата труда при прекращении трудового договора Статья 119. Материальная ответственность работника и работодателя Гражданский кодекс РФ: Статья 421. Сделка о расчетах. Общие положения

Также может быть применимы судебные решения и прецеденты, связанные с правами и обязанностями сторон при заключении и расторжении трудовых договоров, а также регулировании выплат компенсаций и вознаграждений при увольнении.