Правовые перспективы взыскания годового вознаграждения в судебном порядке при нарушении трудового договора: результаты аудита и решение Совета директоров

В соответствии с Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности и трудовым договором, выплата годового вознаграждения не осуществляется в случае нарушения условий трудового договора руководителем хозяйственного общества, а также приостановления деятельности хозяйственного общества.

В данном случае следует обратить внимание на решение Совета директоров об отказе в выплате годового вознаграждения, в котором указываются нарушения налогового законодательства, трудового законодательства и нарушения ведения бухгалтерского учета со стороны работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, нарушения вышеуказанных норм могут привести к наложению на работника административных и уголовных наказаний, а также к имущественной ответственности.

Следовательно, в данном случае предпочтительным решением будет консультация с адвокатом, специализирующимся на данной области права, для дополнительного анализа обстоятельств и принятия дальнейших правовых мероприятий.

Для решения вопроса о взыскании годового вознаграждения в судебном порядке потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и хозяйственным обществом.
2. Решение Совета директоров по вопросу выплаты вознаграждения.
3. Результаты ревизии, в которых установлены нарушения, за которые работник был уволен.
4. Копии документов, подтверждающих получение работником конкретных задач, указанных в трудовом договоре, а также выполнение этих задач.
5. Подтверждающие документы об уплате налогов и других обязательных платежей в отношении данного работника со стороны хозяйственного общества.
6. Документы, подтверждающие гражданско-правовые отношения между хозяйственным обществом и работником.
7. Копии документов, которые могут подтвердить факт нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, нарушения ведения бухгалтерского учета и других нарушений, указанных в решении Совета директоров.

Кроме того, следует предоставить любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу и которые могут подтвердить позицию работника. В случае если работник не согласен с решением Совета директоров, он имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы или суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 117 Трудового кодекса РФ (вознаграждение за выполненную работу); - Статья 194 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы); - Статья 188 Трудового кодекса РФ (дисциплинарная ответственность руководителя); - Статья 83 Гражданского кодекса РФ (нарушение условий договора); - Статья 320 Налогового кодекса РФ (ответственность за нарушение налогового законодательства); - Статья 245 Уголовного кодекса РФ (ответственность за незаконное предпринимательство).