Дистанционная работа по ТК: решение на совете директоров и изменение условий трудового договора в одностороннем порядке

Работодатель не может изменять условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Если в трудовом договоре прописано, что работник принят на дистанционную работу, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять этот режим и требовать от работника выходить в офис либо увольняться. Если работодатель не может предоставить дистанционную работу по объективным причинам, то может быть осуществлен перевод на другую работу с изменением условий трудового договора в соответствии с законодательством. Однако, в данном случае, любые изменения в условиях трудового договора должны быть согласованы с работником, иначе работодатель будет действовать в нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, понадобится следующая информация и документы:

1. Получение копии трудового договора и всех его приложений, включая документы, подтверждающие условия дистанционной работы и сведения о месте жительства сотрудника.

2. Изучение действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также положения внутренних документов организации, регламентирующих условия дистанционной работы и изменения в условиях трудовых договоров.

3. Определение юридической оценки того, можно ли изменять условия трудового договора в одностороннем порядке работодателем, если такое положение не было предусмотрено договором и/или законодательством, а также наличие обстоятельств, мешающих соблюдению существующих условий работы сотрудника.

4. Определение возможных способов разрешения спора с работодателем. Это может включать в себя досудебное урегулирование спора с применением процедуры предъявления претензий, арбитражного разбирательства, а также судебного разрешения спора.

В целом, нельзя исключать возможность изменения условий трудового договора, однако это может произойти только в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, а также с учетом согласия сотрудника. Если изменения не согласуются с сотрудником и не предусмотрены договором, они могут быть признаны незаконными.

статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.