Изменение условий трудового договора: дистанционная работа со свободным выбором места и сомнения в возможности работы в Хабаровске

Указанная в соглашении формулировка означает, что работник выполняет свои трудовые функции на удаленной основе, то есть вне места, где находится работодатель, и самостоятельно определяет место выполнения своей трудовой функции. Однако, если в трудовом договоре указано место работы, как в данном случае - Российская Федерация, г. Санкт- Петербург, работник обязан соблюдать это условие и работать в указанном месте, если иное не было оговорено в соглашении об изменении условий трудового договора или при последующих договоренностях с работодателем. Поэтому, без дополнительных договоренностей с работодателем, работник не может покинуть место, указанное в трудовом договоре и работать в другом городе.

Для решения данного вопроса Вы должны обратиться к своему работодателю с запросом на уточнение условий в Вашем действующем трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему. В данном случае необходимо уточнить, какая формулировка в договоре будет устанавливать место выполнения Вашей трудовой функции. Если условия Вашего договора позволяют работать удаленно и определять место работы самостоятельно, то вывоз за пределы города Санкт-Петербурга, скорее всего, не будет причиной для расторжения договора о трудоустройстве. Однако, в Вашем случае необходимо учесть все условия, изложенные в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, а также положения действующего законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работника при дистанционной форме выполнения работы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует место работы, которое может быть предусмотрено в трудовом договоре или соглашении сторон.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что перевод работника на другую работу производится по соглашению между работником и работодателем, если изменение условий трудового договора не нарушает его прав, по которым он работает.