Дистанционная работа: изменение условий и законность действий работодателя - статья по ТК РФ.

Изменение условий трудового договора сотрудника допускается только по соглашению обеих сторон. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия, прописанные в трудовом договоре, включая форму работы и права дистанционного работника. Исключение может быть только в случаях, предусмотренных законодательством. Полученное уведомление от работодателя является попыткой не законного изменения условий трудового договора.

Рекомендуется связаться с работодателем, чтобы обсудить ситуацию, но предварительно стоит ознакомиться с правом работника на отказ от работы в новых условиях. В ответ на уведомление можно написать письменный отказ от изменения условий трудового договора, ссылаясь на неприемлемость предлагаемых изменений и ссылаясь на ст. 72 ТК РФ. Если работодатель будет настаивать на изменении условий трудового договора, то сотрудник может обратиться в органы по защите трудовых прав для защиты своих интересов. В любом случае, рекомендуется вести записи о всех событиях и сообщениях с работодателем, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Уведомление от работодателя о изменении условий трудового договора.
3. Копии переписки или иных документов, связанных с ситуацией.

Отвечая на вопрос – да, работодатель вправе предложить изменения в условиях трудового договора, но только с согласия работника. Если работник не согласен с изменениями, он вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения и продолжить работу на прежних условиях, которые прописаны в трудовом договоре.

В данной ситуации, Вам рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать, что вы не согласны с изменением условий трудового договора и предлагаете сохранить прежние условия работы. Также, если Вам кажется, что работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в инспекцию труда или к юристу для получения консультации и дальнейшей помощи в данном вопросе.

Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора"), статьи 19-21 ТК РФ ("Место работы и жительства работника") и статьи 77-79 ТК РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") могут быть применимыми для решения данного вопроса.