Как правильно работать в режиме самоизоляции: дистанционная работа, права работодателя и подписание документов

В соответствии с п. 2 ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работников специальными средствами связи, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей в дистанционном режиме, а также возместить затраты, необходимые для использования указанных средств. В данном случае работодатель должен обеспечить возможность подписания документов и предоставления документов на бумажном носителе в дистанционном режиме, например, путем их сканирования и отправки по электронной почте. Если работодатель не обеспечивает работника специальными средствами связи для выполнения трудовых обязанностей в дистанционном режиме и вынуждает приходить на работу для подписания документов и представления документов на бумажном носителе без наличия веских причин, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, является ли работник ключевым работником, для которого дистанционная работа не является возможной. В любом случае, работодатель не может нарушать право работника на свободу передвижения в период самоизоляции, и должен обеспечить безопасность и здоровье работников.

Документами, которые могут помочь в разрешении этого вопроса, являются соглашение о дистанционной работе и приказ работодателя организующего такой режим работы. Также, работодатель должен обосновать необходимость требования прихода на работу для подписания документов и предоставления на бумажном носителе. Важно обратить внимание на требования местных органов власти в условиях режима самоизоляции, чтобы не допустить нарушения этих требований. Если работодатель настаивает на требовании прихода на работу без уважительных причин, то работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора" и статья 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальном оценочном отборе и об обработке персональных данных", а также Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" могут быть применимы в данной ситуации.