Трудовые вопросы при переезде за границу: увольнение, дистанционная работа и права работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, для работника, который не находится на территории РФ, но продолжает работать на трудовом договоре с работодателем, не существует никаких преград для такой работы, если это не запрещено законодательством той страны, где работает работник. Если законодательство Армении не препятствует такой работе работника, работодатель не имеет права требовать прекращения трудового договора и увольнять работника без юридического основания. Если работодатель увольняет работника без каких-либо оснований, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статусу нахождения гражданина РФ в Армении, а также к трудовому законодательству обеих стран.

Возможно, что работник имеет право на продолжение работы в найме на дистанционке, так как место нахождения работника не является основанием для увольнения. Однако, следует также учесть условия трудового договора и правила, установленные работодателем.

В конкретной ситуации может потребоваться уточнить, на основании какого законодательства работодатель ссылается на ограничение в найме людей, находящихся за пределами РФ.

Для получения правовой консультации и постановки вопроса на квалифицированное юридическое обслуживание необходимо обратиться в юридическую фирму, специализирующуюся на данном вопросе.

Статьи 303-309, 313 Трудового кодекса Российской Федерации.