Дистанционная работа в государственном центре дополнительного образования детей: права и обязанности работников в период самоизоляции

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу или изменить условия труда по соглашению сторон, если это не ухудшает положение работника. В случае, если работодатель решил перевести работника на дистанционную работу в период самоизоляции, это должно быть оформлено соответствующим приказом, а не только сообщением по телефону. Также работник должен быть проинформирован о своих правах и обязанностях в рамках дистанционной работы в соответствии с трудовым законодательством. Если работник не согласен на работу в таких условиях, он вправе отказаться от дистанционной работы, но работодатель в свою очередь имеет право применить меры ответственности, предусмотренные трудовым законодательством, если работник не выполняет свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на работу с применением дистанционных технологий на основании приказа работодателя, а также с согласия работника. Если руководство Вашей организации не вынесло соответствующий приказ, то работодатель не имеет права переводить работника на дистанционную работу.

В случае невыполнения работником своих должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. Однако, чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен документально подтвердить факт нарушения трудовых обязанностей со стороны работника.

Поэтому, если Вы не согласны на перевод на дистанционную работу и не были проинформированы официальным приказом, единственным доказательством Вашей позиции будет ваше заявление об отказе от работы на дистанционном режиме без официального уведомления. Таким образом, Вам следует обратиться к администрации своей организации с запросом официального перевода на дистанционную работу и пересмотра графика работы в период нерабочих дней. Если администрация отказывается переводить Вас на дистанционную работу без официального уведомления, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71 и 72.